一、考勤管理

考勤是计发工资、奖金、福利等待遇的主要依据。一般包括上班考勤、加班考勤、集体活动考勤、公出考勤、请(休)假审批以及迟到早退、缺勤、旷工等处理。

（一）作息时间

教师、教辅、行政人员实行每周工作五天，每天工作八个小时工作制；工勤人员实行每周工作不超过40小时，并至少休息一天工作制。

教职工作息时间见下表。

作息时间表

作息时间以后如有调整，以新公布的时间为准。不执行学校统一作息时间的部门和人员，由部门根据工作需要做出规定，经分管校领导批准后报人事部门备案。

（二）考勤办法

1.上班考勤

1）管理人员、辅导员和工勤人员考勤。学校管理人员、辅导员和工勤人员实行坐班制管理，指纹考勤。上班实行指纹考勤的办法及时间见下表。

2）教师考勤。教师考勤管理方式由二级学院（部）自行决定，学校不统一要求坐班管理和指纹考勤。教师考勤与教师月工作量挂钩。专任教师每月（不含试用期、寒暑假）须完成16-40个原始课时的教学工作量(具体标准按职务确定），兼职教师每月须完成8-10个其他工作量。

3）教职工只能在规定考勤时间内考勤，不得提前考勤。因指纹原因无法考勤者，须于当日告知人事部门，并到本部门考勤员处登记考勤。月底将考勤登记记录交部门负责人签字确认后报人事部门备案，可按正常出勤处理。否则，一律按缺勤处理。因（工作）情况特殊，不能实行指纹考勤者，由本人申请，经所在部门、分管领导和人事部门批准后，可实行其它考勤办法。

2.加班考勤

1）各单位应本着科学管理的原则做好本单位人员的工作、休息安排，严格控制人员加班，节假日及寒暑假原则上不安排加班。确因工作需要安排加班（值班）的，应提前制订计划，经分管校领导初审后，由人事部门报分管人事工作校领导审批。

2）学校批准加班的，除法定节日加班不安排调休外，其他时间加班原则上应在一年内安排调休或冲减请假天数。年末仍未休（冲减）完，可按规定计发加班工资。

3.集体活动（含会议）考勤

1）学校组织的集体活动由办公室或相关组织部门负责考勤,活动后由办公室或相关组织部门将考勤情况汇总交人事部门备案。二级学院(部)每周安排周二或周四半天时间集体活动。各单位组织的集体活动由各单位负责考勤,考勤情况自行留存备查。

2）不按时出席活动，以及迟到、早退者，扣罚当事人工效20元；无故不参加学校组织的集体活动，每次(天)扣罚工效200元；因请事假不参加学校组织的集体活动，每次(天)扣罚工效100元。不参加各单位组织的集体活动扣罚由各单位自行规定。

4.公出考勤

1）教职工因学校工作需要外出经批准后按正常出勤。批准权限为：

教师、教辅人员公出：3天以内部门负责人审批，3至4天以内报主管处室审批，4天以上须报分管校长审批。

部门负责人公出:2天以内要报主管处室审批,2天以上要在主管处室备案并报分管校长审批。

行政副科以上人员公出：2天以内由本处室负责人审批，2天以上由处室负责人报分管校长审批；一般职员及工勤人员公出2天以内由本部门负责人审批，2天以上由处室负责人审批。

2）公出人员一般要事先填写公出审批单，经有关领导批准后方可公出。

3）公出手续不齐全按缺勤处理，未经批准擅自公出，除按缺勤处理外，另扣罚20元/人次。

二、请（休）假规定

（一）教职工休假规定

调休、连休须提前填写教职工休假申请单，注明加班时间，按公出批准权限审批。教职工不能将下月的正常休息日调到当月连休。教职工休假按正常出勤处理。

（二）教职工请假规定

1．因事因病请假的须提前填写教职工请假申请单，注明请假事由及时间，由主管处室审批，报分管校长批准（按公出权限审批）。教职工请假连续超过15天以上须报校长批准并办理离校手续。特殊情况，不能提前办理请假手续的，须电话请假，得到批准后回校补办请假手续。未获批准而休假的，按旷工处理。

2．因特殊情况需继续请假的，须在原请假期满前办理续假手续，因故不能回校续假的，须电话请假，经批准后，方可延期。

未提前申请或申请后未获批准而继续休假的，按旷工处理。

3．请假单经有关主管领导批准后，上联交所在部门考勤员，以备考勤核查，下联交由人事部门备案。假期期满回校后，请假人员须持有关证明到人事部门办理销假手续：病假持校医务室证明，婚假持结婚证明，丧假持亲属死亡证明，产（看护）假持小孩准生和出生证明。未能提供相关的证明，一律按事假处理。

（三）假期规定

教职工可按国家与学校规定休节日假、年休假（或寒暑假）、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

1．已转正教职工结婚，给予婚假3天，需在结婚登记之日起1年内提出申请，晚婚者按国家规定增加假期。

2．已转正教职工的直系亲属（含配偶的父母）死亡，给予丧假3天。

3．女教工生育，按照国家及广东省政策，按2016年9月29日新规给予产假178天（其中产前15天），难产、多胞胎生育者按国家规定增加假期；女教工流产，按国家规定给予假期；男教工的配偶生育，给予看护假15天。产假（看护假）假期包括法定节假日、公休假日在内。

4．教职工患病或非因工负伤，根据病情、医生建议与校龄给予医疗假期，最长一般不超过3个月，重症患者，经批准可适当延长。

5．教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，按国家规定给予相应的工伤医疗假期。

三、违纪处理

（一）迟到早退、未考勤处理

1.教职工需按时上、下班，上班时间开始后到岗者为迟到，上班时间终了前下班者为早退。迟到、早退，半小时（含半小时）以内每1分钟扣5元；半小时（不含半小时）以上，按缺勤半天处理。

2.因情况特殊（接待、开会、处理突发事件等）未考勤者，由本人申请，经所在部门、分管领导和人事部门批准后，按正常出勤处理。非因情况特殊未考勤但正常上班者，由部门领导确认后，按每次扣罚25元处理，累计三次除每次按25元扣罚外再计缺勤半天处理。

（二）缺勤处理

教职工实际出勤天数少于应出勤天数，少于部分则为缺勤天数。教职工缺勤按其月薪标准和缺勤天数扣减薪酬，请病假按学校规定另计发病假待遇。

教师教学工作量当月无故达不到基本标准，按教学工作量基本标准实际完成比例计发工资（含其它福利，不含工效）。教师如在一个完整学期内达到了月均教学工作量基本标准，补发本学期已扣减的工资（事假除外）。教师如因事请假调课，按所涉及的课时数，每课时扣20元。

（3）一学年内请病假事假（计生假除外）累计超过25天者，不得参与先进个人的评选。

（三）旷工处理

1.未办请(休)假手续，无故不上班或擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。教师无故不上课或无故不参加校、院、系组织的集体活动，按旷工论处。教师无故不上课，按所误课时与教学工作量基本标准比例的3倍标准扣减工资。

2.连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过7天者，按除名处理，学校解除与其签订的劳动合同。因旷工给学校造成损失或恶劣影响的，由校长办公会议研究决定给予相应处分。

四、其他规定

各单位（部门）均设立一名兼职考勤员，负责考勤执行和统计工作。

教职工当月的考勤数据，人事部门于次月2-3日上传学校办公网。各二级学院（部）教师当月实际完成教学工作量（含长期外聘教师其他工作量）经教务部门审核后，于次月2日前交人事部门，人事部门随同考勤数据上传办公网。

各单位（部门）应将教职工迟到、早退、请假、旷工等出勤情况于次月4日前随同教职工出勤统计表上报人事部门，二级学院（部）应一并上报教师工作量完成情况。